bsp; 崔爽纯进一步介绍，根据我们的调查，AI人才基本工资年增长率显著高于非AI人才。也就是说，虽然薪酬已经很高，但是企业仍愿意不断为核心AI人才涨薪。从薪资结构来说，AI类员工更加强调以固定薪酬为主、长期激励为辅的激励逻辑。在大部分企业，即使对于AI领域低级别员工，也覆盖长期激励工具。
在不确定性的市场环境中，业绩和估值匹配程度较高（安全资产）、具有边际催化的方向或受到资金青睐，中国安全资产有望获得价值重估。基于此，本文引入PEG和PB-ROE框架，尽可能选择业绩和估值相匹配的方向，再结合对行业基本面的判断，适当提高对部分行业估值的容忍度。建议关注受益（煤炭、电力、石油石化、新能源）、脱敏（具有独立景气特点的创新药，具有消费红利特征的农业、白酒和家电）和对冲（中字头基建）三大方向
（编辑：吴婧 审核：朱紫云 校对：颜京宁）
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发布时间：08:43:42
