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순손실 나도 보너스?…“‘영업익 N% 성과급’ 회계상식 위배” [삼성전자 노사 사후조정 결렬]_蜘蛛资讯网

익을 주주가 나눠 갖는 것이다. 하지만 영업이익을 성과급 기준으로 삼는다면 직원이 주주보다 먼저 성과를 가져간다는 문제가 생긴다.송헌재 서울시립대 경제학과 교수는 “현재 우리의 법적 구조라면 이익이 주주에게 귀속되는 형태였는데 오히려 노조가 일종의 선배당 권리를 요구하는 상황”이라며 “주주 입장에서는 받아들이기 힘들다”고 말했다.▶美 테크기업은 주식보상·핵

권업계에서는 올해 삼성전자가 300조원 넘는 영업이익을 기록한다면 2027년 법인세가 80조원에 육박할 수 있다는 분석을 내놓고 있다. 이 같은 비용을 고려하지 않는 셈이다.한국감사인연합회는 지난 11일 성명서를 통해 “최종 성과지표로 영업이익보다 순이익이 타당하다”며 “중간단계 이익을 배분기준으로 삼으면 순손실에도 성과 인센티브를 지급해야 하는 모순이 발

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