
芽,能有什么新进展?”有科研院所研究团队负责人反映:“结题的几大箱档案都弄好了,突然通知我们还不合格——订书钉没有用不锈钢的!大家只能一箱箱拆开,订书钉一枚枚抠下来重新装订。”诸如此类的问题,都道出科研规律与僵化管理的深刻矛盾。僵化管理源自懒政思维,又必然导致功利化的评价导向。不少地方和高校始终摆脱不了唯论文、唯项目、唯头衔的单一评价惯性,用简单量化指标给科研工作定高低、论成败。人才称号、职称晋升
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发布时间:12:06:49