걸고 반도체 패권경쟁을 벌이는 상황에서 연구개발(R&D) 등 미래 가치 창출에 집중해야 하는 골든타임에 파업 리스크 관리에 막대한 에너지를 소모하는 것은 한국의 반도체 미래를 갉아먹는 일”이라고 지적했다.송 교수가 삼성전자의 노사 분쟁 해결책으로 제시한 것은 투명하고 합리적인 지배구조 혁신이다. 그는 구체적으로 성과급 산정 기준의 객관화 및 정례화, 성과급
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